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“职业跳槽教授”的人品出了问题还能“抢挖”吗

2017-04-05 14:45 人参与 条评论   作者:qazxdr123456 字号:T | T

   文/刘敦楼

   3 月 31 日 《新华每日电讯》发表的记者采写与评述的《高校“挖人大战”下的“职业跳槽教授”》一文让高校“职业跳槽教授”一下子跳入人们的眼帘,并对这样的教授也有了比较清楚的了解。“职业跳槽教授” 恃才傲市,待价而沽,以合同到期抬高身价要挟用人单位,或单方面撕毁合同走人换单位,或同时以身兼数职、多头聘用为手段谋金钱、谋房子、谋官位等,他们虽然“很有才”,但其做人的人品实在是让人不敢恭维。试问:这样的人才也值得我们引进和“抢挖“吗?我们事业的发展需要人才德才兼备。花气力、开高价引进或“抢挖”人才不仅需要对人才业务上的真才实学严格把关,而且还要对这些“人才”的做人人品和思想道德素质进行严格的考量。

   首先要考量的是诚信与忠诚 。诚信是做人立世之本。一位高级知识分子,满口承诺和白纸落上黑字应允用人单位的条件、要求却很少兑现或者就不想兑现,这就意味着其诚信和信誉出了问题。这样的人搞学术研究的诚信也不会好到那里去。而诚信品质对探索新知,求真出学问见成果尤其重要。

   用人单位乐意并且是高价引进你,表明人家对你高度信任和对你才学的赞赏,那么你的人格不仅要以兑现各种承诺作担保,而且还要以自已对用人单位的忠诚作回报。现在有些人为人做事很不象话:还在聘用期间,拿人家那么高工资福利,动用了人家那么多科研经费,所谋的房子也到手了,还“移情别恋”,随时准备不负责任的拔腿走人,另谋高就。这那是一位高级知识分子应有的品行!

   二要考量跳槽的动机是否以事业发展和才干发挥为重 。跳槽的本来目的是为事业追求与专业发展选择一个更适合的平台。而对一些“职业跳槽教授”来说他们已把个人的学术和职位功利化。近几年他们是紧紧抓住高校人才市场特别是现阶段启动“双一流建设”对高层次人才的需求,把“跳槽”当成了追名逐利的杠杆。如有些人,三五年聘期一结束,就提出续聘更高价,如不满足,也不顾会给人家单位带来什么后果就扬长而去;还有些人还作“长远规划”,准备趁年轻直到退休之前多跳几次,加码一次比一次高,直到“浅力挖尽”,金钱收入和应得的“官帽子”、“金帽子”悉数到手为止。这样的“职业跳槽教授”欲沟难填,其野心是相当的大,我们还敢“抢挖”吗!

   三要考量为人师表和做人的基本底线。 高校引进或抢挖高层次人才除了用于搞科研,还兼有培养人才的任务,如带硕士生、博士生等。只要与学生打交道就存在为人师表问题。不仅要授业,而且还要传道。引进或抢挖高层次人才,同样有很高的师德师风要求。一些“职业跳槽教授”考虑得较多的是谋个人私利,给学生放了很不好的样子,还配引进来做学问和为人师吗!一些用人单位,为满足某些项达标考核,眼睛仅盯着一些高层次人才的学术、学位头衔和名气,无视一些人的人品和道德素养,引进来,抢挖来只能是自食苦果。

   四要考量是否存在“端碗骂娘”的言行 。一些高层次人才,自我感觉良好,什么党的教育、组织关心是不大埋账的。对时事政治和文件学习也不什么感兴趣。在神圣的讲坛上面对那么多青春年少的学生动即发牢骚,发表一些不负责任的言论,甚至出现“端碗骂娘”的现象。对这样的“高端人才”我们还有必要引进和“抢挖”吗?高价引进或竞价抢挖动用的一般都是国家财政,人民的血汗,我们可不能用“娘”的钱引进或“抢挖”经常“骂娘”的人吧!

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